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记者从杨浦区绿化和市容管理局了解到，目前上和园一期的居民自治推广垃圾分类模式也陆续在区内其他小区酝酿开展。[记者手记]“让步”是为了更好“前进”表面看，这是一个“官退民进”的故事。老百姓的诉求在历经“抗争”后，最终得到了满足。而轰轰烈烈的“定点投放”计划则“被迫流产”。可细想想，真的是这样吗？

尽管幅度不大，绝对数量不算高，但至少在2010年上半年，事态确实在恶化。事实是卫哲失察了，没细想。“当时我一直看的是总量，我们没有把它按照新增（客户数）来除。”卫哲还告诉重读DeepRead，没细想数据还体现在自己低估了同一个百分比背后的绝对数量的意义。

事实上，人的习惯本就不可能一朝一夕扭转过来，骤然的规则改变带来的不适应甚至抗拒，也是情理中事。因此在推进垃圾分类工作过程中，时刻考验着我们基层干部的智慧。街道网格中心党支部书记康清德在采访中坦言，居民的不配合有时也可能是好事。关键看能不能抓住这些居民的痛点，和他们协商出一个既不违反原则，又符合公众利益的切实可行的做法。基层单位要学会换位思考，解决问题要讲究方式方法，有时候“让一让”、“退一步”，反倒能激发居民自主管理意识，积极参与社会治理，努力提高文明素养。

回到一点资讯，等于是又重新回到了当年创业的战场，让我尤为感动的是，很多我熟悉的初创团队老员工依然在第一线默默奉献。对于任何一家企业，人才始终是最宝贵的财富，员工的成长和利益是保证企业健康发展的关键所在。很快，我们会出台力度更大的人才激励政策、优化我们的薪酬体制、激发大家的创业激情，我们一起努力追求更高、更远大的目标！

4、有奖问答体验课结课仪式是转化的重头环节，如果能以一场趣味活动形式进行造势，对于转化的提升是很有帮助的。案例：宝宝玩英语在这方面算是一个高手，其在体验课的毕业典礼上经常设计有奖问答环节，群主依序抛出设计好的互动性问题，群成员需要发消息抢答，答得对答得多的可以领奖。

当天晚上，淘集集创始人张正平在一封给员工的信中提到，由于11月28日支付宝账户被冻结，即公司所有账户已经被冻结，使得11月29日的工资没有发出，11月社保也无法发出。接下来公司会成立员工善后处理小组，主要由HR负责跟进员工的离职办理、社保问题解决、个人物品拿取等各项事情。